INDEX ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
Conformément à ce que prévoit la loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 et du décret du 8 janvier 2019, Prios a réalisé son diagnostic en matière d’égalité professionnelle.
Pour ce faire, les indicateurs suivants ont été analysés :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Prios atteint un score de 80 points sur 100 au titre des données 2022, au regard du barème prévu par le Code du travail.
Ecart de rémunération
25/40
Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %)
35/35
Pourcentage de salariés augmentés au retour de congés maternité
15/15
Nombre de points pour les salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
5/10
Total des indicateurs calculables - Index Sur 100 points
80/100
Objectifs de progression :
- Indicateur N° 1 : Ecart de rémunération
Notre faible effectif et les règles de calcul font que seuls 2 groupes sont pris en compte. Nos derniers recrutements devraient permettre une prise en compte de plus de catégories dans les années à venir.
- Indicateur N°4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Certaines évolutions à court et moyen terme (départs en retraite, politique de recrutement et choix d’organisation) vont dans le sens de l’amélioration.
