Mentions Légales

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INDEX ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES

Conformément à ce que prévoit la loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 et du décret du 8 janvier 2019, Prios a réalisé son diagnostic en matière d’égalité professionnelle.

Pour ce faire, les indicateurs suivants ont été analysés :

1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;

2. L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;

3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;

4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Prios atteint un score de 86 points sur 100, au regard du barème prévu par le Code du travail.

1 – écart de rémunération (en %)

2 – écarts d’augmentations individuelles (en points de %)

3 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)

4 – nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Total des indicateurs calculables

Index sur 100 points

Points obtenus

33

35

Non calculable.

5

73

86

Nombre de points maximum de l’indicateur

40

35

0

10

85

100